Работодатели в Казахстане могут требовать соблюдения трудовой дисциплины и надлежащего исполнения должностных обязанностей, однако денежные штрафы за опоздания и ошибки в работе трудовое законодательство не предусматривает.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РК, за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить одну из установленных законом мер взыскания:
• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по предусмотренным законом основаниям.
Применять другие виды дисциплинарных взысканий нельзя.
Например, если сотрудник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не может самостоятельно назначить ему штраф в размере 10 тысяч тенге и удержать эту сумму из зарплаты. При наличии законных оснований он вправе применить предусмотренное Трудовым кодексом дисциплинарное взыскание, соблюдая установленную процедуру.
При этом денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины и законное удержание из заработной платы – разные понятия. Удержания допускаются только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Подменять ими дисциплинарные взыскания работодатель не вправе.