В Казахстане тестируют новый подход к поиску работы. Вместо самостоятельного просмотра вакансий цифровая система будет анализировать данные о человеке и предлагать ему подходящие варианты трудоустройства.
Цифровая служба занятости на платформе Enbek.kz с использованием искусственного интеллекта будет учитывать образование, опыт работы, стаж и профессиональные навыки гражданина. На основе этих данных система сможет формировать или обновлять резюме и подбирать подходящие вакансии.
При этом предложения могут поступать не только в регионе проживания. Система будет учитывать готовность человека к трудовой мобильности и переезду.
Если для выбранной вакансии человеку не хватает определенных компетенций, сервис предложит пройти обучение или переобучение на платформе Skills Enbek.
Предложения о работе и обучении планируется направлять через eGov, Enbek.kz или SMS-сообщения с номера 1414.
Основой новой системы станет единый цифровой профиль и карьерный путь гражданина. В нем будут учитываться образование, трудовая деятельность, профессиональный опыт и навыки.
Пилотный проект Цифровой службы занятости уже тестируется в Павлодарской области. После завершения пилотирования систему планируется масштабировать на все регионы Казахстана.