В августе 2026 года в Казахстане поэтапно вступают в силу изменения в Трудовой кодекс. Поправки касаются защиты прав работников, порядка увольнения, цифровизации кадровых процессов и требований к кибербезопасности.
С 4 августа за работниками законодательно закреплено право на неприкосновенность частной жизни, уважение и защиту чести и достоинства в сфере труда. Кроме того, если последний день действия срочного трудового договора приходится на период больничного или социального отпуска, датой прекращения трудовых отношений будет считаться следующий рабочий день после их окончания.
Изменился и порядок уведомления сотрудников об изменении условий труда. Теперь работодатели обязаны делать это в письменной форме — на бумажном носителе или в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью.
Поправками также уточнен порядок увольнения материально ответственных работников, если передача имущества и документации еще не завершена. При применении дисциплинарного взыскания работодатели должны учитывать характер и тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также степень раскаяния работника.
Отдельные изменения касаются охраны труда. Время обязательного предсменного медицинского осмотра теперь подлежит оплате в размере, установленном коллективным договором или актом работодателя, исходя из среднего дневного или часового заработка. Также в Трудовом кодексе закреплены статус и полномочия технического инспектора по охране труда.
С 13 августа расширяются антикоррупционные ограничения при приеме на работу и основания для увольнения. Для государственных учреждений и организаций квазигосударственного сектора вводится регулирование кадровых процессов с использованием цифровой кадровой системы.
С 25 августа вступают в силу новые требования в сфере кибербезопасности. Работники будут обязаны соблюдать установленные правила информационной безопасности, а работодатели — ознакомить персонал с локальными актами по кибербезопасности и контролировать их выполнение.
В связи с изменениями работодателям рекомендуется актуализировать внутренние документы и кадровые процедуры в соответствии с новыми требованиями законодательства.