Министерство труда и социальной защиты населения РК опубликовало проект об утверждении Дорожной карты по предупреждению социальной напряженности и разрешению социально-трудовых конфликтов на 2024-2026 годы.
Судя по бумагам, чиновники ожидают снижение рисков возникновения трудовых конфликтов не менее чем на 30%; сокращение задолженности по заработной плате, СО, ОПВ, ВОСМС и повышение доходов работников; повышение правовой грамотности сторон трудовых отношений.
Как же всего этого планируется достичь, спросите вы? Ответ в проекте.
Там написано, что обязательным аспектом станет проведение ежедневного мониторинга социальной напряженности и рисков возникновения трудовых конфликтов в рамках работы Ситуационного центра, в том числе мониторинг интернет-пространства, СМИ на предмет распространения негативных материалов и публикаций, способных спровоцировать массовые протестные акции в трудовых коллективах с принятием мер реагирования.
Кроме того, предусмотрены реализация Алгоритма принятия мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов на базе Групп мониторинга по прогнозированию и оценки ситуации в регионах, проведение работы по интеграции в систему Е-Otinish дочерних и зависимых компаний АО ФНБ «Самрук-Казына», проведение социологических опросов среди работников крупных и средних предприятий регионов для оценки социального самочувствия и морально-психологического климата в трудовых коллективах и даже усиление роли общественного контроля за соблюдением трудового законодательства путем законодательного закрепления порядка проведения общественного контроля и усиление административной ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства.
В целом, документ интересный, вопрос в том, как будет реализован на деле.