С 12 июля в Казахстане изменится порядок установления квот для трудоустройства людей с инвалидностью. Расчет и контроль их исполнения переведут в цифровой формат.
Для работодателей процесс станет автоматизированным. Квоты будут рассчитываться в системе на основании данных государственных информационных ресурсов, включая численность работников, зарегистрированные трудовые договоры, социальные платежи и сведения о количестве уже трудоустроенных сотрудников с инвалидностью.
Квоты установят для работодателей с численностью персонала от 50 человек. Для компаний, где работают от 50 до 100 сотрудников, показатель составит 2%, от 101 до 250 работников — 3%, свыше 250 человек — 4%.
После включения в перечень работодателей уведомление поступит в личный кабинет на Электронная биржа труда. В течение 15 календарных дней необходимо будет предоставить сведения о квотируемых рабочих местах, указав вакансии, условия труда и размер заработной платы.
Исполнение квоты подтвердят зарегистрированные трудовые договоры и фактическая занятость работников, подтвержденная социальными платежами.