При трудоустройстве в Казахстане испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре. Если такого условия в документе нет, работник считается принятым без испытания.
По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для отдельных категорий работников законодательство предусматривает исключения.
При этом с первого дня работы на сотрудника распространяются основные трудовые права и гарантии. Испытательный срок не дает работодателю права снижать заработную плату или ограничивать предусмотренные законом гарантии.
Если по итогам испытания работодатель решит, что сотрудник не соответствует поручаемой работе, он вправе расторгнуть трудовой договор. Однако такое решение необходимо обосновать: работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении договора и указать причины, по которым результат испытания признан неудовлетворительным.
Таким образом, испытательный срок позволяет работодателю оценить профессиональное соответствие сотрудника, но не отменяет его трудовых прав.