В Восточно-Казахстанской области продолжают снижать уровень безработицы. Только в этом году на предприятия региона трудоустроено свыше 20 тысяч человек. Особое внимание уделяется поддержке граждан старшего возраста — специалистов категории 50+, для которых за счет государственных субсидий создаются дотационные рабочие места.
По данным Центра трудовой мобильности ВКО, в регионе открыто около 4 тысяч субсидируемых вакансий. Государство компенсирует работодателям до 70% заработной платы сотрудников старшего предпенсионного возраста, что стимулирует компании активнее пересматривать кадровую политику и создавать равные возможности для всех возрастных категорий.
— В течение трех лет, пока работает соискатель по проекту, государство субсидирует его заработную плату: в первый год — 70%, во второй — 65%, в третий — 60%, — пояснила директор Центра трудовой мобильности ВКО Арайлым Есимбекова.
Одним из участников программы стал Владимир Шмурыгин, которому остался год до выхода на пенсию. Найти работу в таком возрасте, признается мужчина, было непросто, однако дотационное рабочее место помогло сохранить стабильность.
— В предпенсионном возрасте трудно найти работу, а государство о нас позаботилось. Согласно этой программе, я уже третий год работаю, — поделился сотрудник охранного предприятия.
Поддержку ощутила и Айнур Шамбинова — продавец-кассир с 20-летним опытом работы в сфере общепита. После нескольких неудачных попыток трудоустройства через биржу труда ей помогли найти подходящее место.
— Спасибо большое центру занятости — они помогли с работой. Опытный сотрудник может и обучить, и показать, и рассказать, чтобы новым работникам было легче, — отметила Айнур.
В этом году предприятия Восточно-Казахстанской области получили свыше 7 миллиардов тенге в виде дотаций за трудоустройство специалистов старшего возраста. Такая поддержка помогает не только сохранить занятость, но и укрепить преемственность поколений в трудовых коллективах — когда опытные наставники передают свои знания молодежи.
