Число медсестер в мире растет: с 27,9 миллиона в 2018 году до 29,8 миллиона в 2023-м. Но этот прогресс обманчив – большинство специалистов работают в богатых странах, а миллионы людей в бедных регионах по-прежнему не получают базовую медицинскую помощь. Об этом предупреждает Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) и ее партнеры в новом докладе, приуроченном к Международному дню медсестры.
Данные, полученные из 194 стран показывают, что, несмотря на общий рост числа специалистов, 78 процентов медсестер трудятся в странах, где живет всего 49 процентов населения. Это значит, что почти половина мира делит между собой оставшиеся 22 процента кадров.
Проблема усугубляется тем, что нехватка персонала ощущается в основном в странах с низким и средним доходом, где особенно важно развивать базовое здравоохранение.
Выгорание, неравенство и отток кадров
Треть медсестер – моложе 35 лет. Однако почти 20 процентов специалистов уйдут на пенсию в ближайшие 10 лет. В 20 странах – в основном развитых – пенсионеров будет больше, чем новичков – это грозит дефицитом опыта и снижением качества ухода.
Кроме того, 85 процентов представителей профессии – женщины. При этом равная оплата труда и карьерные перспективы до сих пор далеки от идеала. А психологическая поддержка медиков остается слабым местом: меньше половины стран предлагают такие услуги, несмотря на последствия пандемии для психического здоровья работников здравоохранения.
Каждая седьмая медсестра работает за пределами своей родины. В богатых странах доля «импортированных» специалистов достигает двадцати трех процентов. Это создает двойное давление: в одних странах кадры вымываются, в других — система опирается на иностранцев.
Есть и хорошие новости. Все больше стран вводят продвинутые роли для медсестер, а также назначают старших должностных лиц по сестринскому делу в правительствах. Но в странах с низким доходом возможности для лидерства и роста все еще ограничены.
Что предлагает ВОЗ
Чтобы изменить ситуацию, ВОЗ рекомендует:
- создавать больше рабочих мест и распределять их справедливо;
- улучшать образование и условия труда;
- поддерживать психическое здоровье;
- развивать лидерские роли и продвинутые специализации;
- защищать медсестер в конфликтах и кризисах;
- внедрять цифровые инструменты и готовиться к вызовам, связанным с изменением климата.