Возможности для развития предпринимательства, доступ к финансированию и обучению, а также трудоустройство женщин с большим профессиональным стажем стали главными темами республиканского семинара «Новые экономические возможности: женщины, предпринимательство, технологии». Встреча прошла 6 ноября в Восточно-Казахстанской области.
В обсуждении приняли участие представители государственных органов, предпринимательницы и общественные деятели. Участники говорили о том, как помочь женщинам открывать и развивать собственное дело, осваивать цифровые инструменты и находить работу.
Аким ВКО Нурымбет Сактаганов отметил вклад женщин в развитие малого и среднего бизнеса. По его словам, в Казахстане более миллиона женщин возглавляют предприятия МСБ, их доля среди руководителей сектора составляет 48%.
Для Восточного Казахстана перспективными направлениями женского предпринимательства глава региона назвал туризм, переработку сельскохозяйственной продукции, ремесленничество, производство национальных продуктов и сферу услуг. Отдельно он подчеркнул значение электронной торговли и цифровых платформ, которые позволяют предпринимательницам находить покупателей за пределами своего города или села.
Заместитель директора департамента господдержки и защиты предпринимательства министерства национальной экономики Динара Таженова привела данные о росте участия женщин в бизнесе. По ее информации, доля женщин в МСБ увеличилась с 38,4% в 2011 году до 48,1% в 2025-м. Женщины-предприниматели обеспечивают почти 1,5 млн рабочих мест, или 34% занятости в секторе.
Отдельной темой стала проблема трудоустройства женщин старше 50 лет. Общественный деятель Тогжан Кожалы рассказала о случае 52-летней женщины с 28-летним стажем работы экономистом на производстве. После переезда она не может найти работу, несмотря на готовность переучиваться. По словам спикера, подобные истории показывают, с какими возрастными барьерами сталкиваются женщины на рынке труда.
При этом она подчеркнула, что отдельные свидетельства не заменяют статистику и каждый такой случай требует проверки. Согласно данным, приведенным в ее выступлении, в Казахстане на начало прошлого года проживало около 2,8 млн женщин в возрасте 50 лет и старше. Для них важны доступ к переобучению и возможность продолжать профессиональную деятельность.
Эксперт Союза машиностроителей Казахстана Зоя Новолодская предложила рассматривать женское предпринимательство через практические управленческие навыки: умение распоряжаться финансами, формировать команду и выбирать направления развития бизнеса. Она также посоветовала предпринимательницам при переговорах с банками и партнерами не только говорить о рисках, но и подкреплять планы роста конкретными расчетами.
Представители министерства труда и социальной защиты населения рассказали о развитии цифровых сервисов занятости. Услуги, для получения которых раньше требовалось лично посещать центр занятости, постепенно переводят в онлайн-формат.
Участники семинара отметили, что экономические возможности должны подкрепляться практическими инструментами: доступом к финансированию и рынкам сбыта для предпринимательниц, обучением востребованным навыкам и реальными перспективами трудоустройства для женщин с профессиональным опытом.