В 2026 году в Казахстане сохраняется дефицит кадров в здравоохранении, промышленности и технических отраслях. Особенно заметен разрыв между числом вакансий и резюме врачей узких специальностей, а в долгосрочной перспективе экономике страны потребуется еще 2,9 млн работников.
По данным информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения, на 469 вакансий акушеров-гинекологов приходится 100 резюме, на 448 вакансий педиатров — 139 резюме, а на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов — всего 75 резюме. Работодатели также испытывают нехватку онкологов, неонатологов и эндокринологов.
В промышленности, строительстве и транспортной отрасли востребованы электрики, механики, слесари, сварщики, машинисты, операторы оборудования, строители и водители. Не хватает и инженеров, в том числе специалистов по автоматизации производственных процессов.
Потребность в таких работниках связана с развитием промышленности, строительством новых объектов и модернизацией транспортной и энергетической инфраструктуры. При этом работодатели все чаще ищут сотрудников, которые умеют работать с современными технологиями.
Растет спрос и на специалистов в сфере информационных технологий, включая разработчиков программного обеспечения и программистов приложений. Распространение автоматизации и искусственного интеллекта повышает значение цифровых навыков и в других профессиях.
Согласно долгосрочному прогнозу, до 2035 года экономике Казахстана потребуется 2,9 млн работников. Более половины этой потребности придется на рабочие профессии.
В связи с этим в 2026 году перечень наиболее востребованных профессий расширили с 51 до 174 специальностей. В список включили направления инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики.
Для подготовки кадров развивают дуальное обучение, при котором студенты совмещают учебу с практикой на предприятиях. По данным правительства, такую подготовку проходят 138 тыс. студентов из 552 колледжей, а в обучении участвуют около 11 тыс. предприятий. Еще 43 тыс. студентов учатся по целевому заказу работодателей.
Граждане также могут пройти краткосрочное профессиональное обучение или переобучение, чтобы освоить новую специальность либо повысить квалификацию.
Кадровый дефицит связан не только с количеством работников, но и с тем, насколько их навыки соответствуют запросам экономики. Поэтому для сокращения разрыва между спросом и предложением на рынке труда важны практическая подготовка, сотрудничество колледжей с работодателями и своевременное обновление образовательных программ.