Президент Казахстана подписал закон о совершенствовании трудового законодательства, который предусматривает расширение прав работников и вводит ряд новых обязанностей для работодателей.
Одним из ключевых нововведений стало закрепление права работника на неприкосновенность частной жизни, а также на уважение и защиту чести и достоинства в сфере труда.
С 1 января 2027 года работодатели будут обязаны содействовать прохождению сотрудниками скрининговых медицинских обследований. За отказ предоставить работнику возможность пройти такие исследования предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством.
Дополнительные гарантии получили отдельные категории граждан при трудоустройстве. Теперь по требованию беременных женщин, лиц с инвалидностью, несовершеннолетних, а также работников, имеющих детей в возрасте до трех лет, работодатель обязан письменно объяснить причины отказа в заключении трудового договора.
Закон также устанавливает обязанность работодателей в письменной форме уведомлять сотрудников об изменении условий труда.
Уточнен порядок прекращения трудовых отношений с материально ответственными работниками. Документом регламентированы процедуры передачи имущества и служебной документации при увольнении таких сотрудников.
Отдельный блок поправок касается вопросов безопасности труда. Работодатели обязаны обеспечивать соответствие всех используемых на производстве объектов, оборудования и средств труда требованиям безопасности.
Кроме того, новые нормы предусматривают регулярное повышение квалификации государственных инспекторов труда в сфере безопасности и охраны труда.
Изменения направлены на усиление защиты трудовых прав граждан, повышение прозрачности трудовых отношений и создание более безопасных условий труда на предприятиях страны. Большинство положений закона вступят в силу 4 августа 2026 года.