В Министерстве труда и социальной защиты населения РК состоялось совещание с участием представителей государственных органов, посвященное итогам внедрения отраслевых систем квалификаций за 2025 год и планам на 2026 год. Мероприятие прошло под председательством вице-министра труда и социальной защиты населения РК Виктории Шегай.
В ходе совещания были рассмотрены ключевые аспекты развития Национальной системы квалификаций (НСК), включая работу отраслевых советов, обновление профессиональных стандартов и цифровизацию процессов.
Об итогах работы за прошедший год доложила директор Департамента координации и признания систем квалификаций МТСЗН РК Алия Жанкарина. Она отметила, что на сегодняшний день при 20 государственных органах действуют 57 отраслевых советов по профессиональным квалификациям.
«В 2025 году мы провели масштабную работу по перезагрузке деятельности советов. Актуализированы их составы, при этом доля представителей работодателей увеличена до 60%. Это позволяет создавать профессиональные стандарты, максимально отвечающие реальным запросам рынка труда. Всего в эту работу вовлечено более 1000 экспертов», – сообщила Алия Жанкарина.
Одной из главных тем обсуждения стало масштабное обновление Национального классификатора занятий (НКЗ), который вступил в действие с 1 февраля 2026 года. О перспективах развития НСК рассказала руководитель управления нормирования труда и политики развития НСК Сахибжамал Сафарова.
«Национальный классификатор занятий был существенно переработан с учетом предложений госорганов и бизнеса. В него включено более 900 новых профессий, отражающих технологические изменения в экономике. Среди них такие специальности, как цифровой агроном, инженер по внедрению искусственного интеллекта, робототехник-животновод, архитектор сетей 5G/6G. Общее количество позиций в классификаторе превысило 13 тысяч», – подчеркнула Сахибжамал Сафарова.
Также на совещании были озвучены планы по совершенствованию законодательства. В частности, разрабатываются поправки в Закон «О профессиональных квалификациях», которые предусматривают:
- передачу функций по аккредитации центров признания квалификаций от НПП «Атамекен» в ведение уполномоченного госоргана;
- полную цифровизацию и автоматизацию процедуры аккредитации для снижения административной нагрузки;
- расширение возможностей для международного признания квалификаций.
В. Шегай отметила важность цифровой платформы Career Enbek как единого окна для всех участников системы квалификаций. Подводя итоги встречи, она поручила государственным органам усилить контроль за своевременной разработкой профессиональных стандартов и обеспечить активное участие отраслевых ассоциаций в создании центров признания квалификаций.
«Национальная система квалификаций должна динамично развиваться, адаптируясь к вызовам времени. Наша задача – обеспечить полную синхронизацию системы образования с потребностями рынка труда, чтобы каждый специалист был востребован», – резюмировала вице-министр.