В Восточно-Казахстанской области работа по обеспечению соблюдения трудового законодательства остаётся одним из ключевых направлений деятельности государственных инспекторов труда. За девять месяцев 2025 года в инспекцию поступило 1285 обращений от физических и юридических лиц, что выше показателя аналогичного периода прошлого года, когда было зарегистрировано 1139 обращений. Такой рост не только отражает активную позицию граждан в вопросах защиты своих прав, но и говорит об укреплении доверия к институтам государственного контроля.
Большинство обращений традиционно касается трудовых отношений — 1231 случай против 1133 годом ранее. Однако заметно увеличилось и количество вопросов, связанных с безопасностью и охраной труда: 49 обращений против 6 в прошлом году. Это свидетельствует о повышении внимания работников и работодателей к вопросам производственной безопасности. Четыре обращения касались занятости населения. По итогам рассмотрения обращений инспекцией принято 340 административных актов, из которых 232 оказались благоприятными для заявителей, что составляет 68,2%. Это говорит о том, что в большинстве случаев обращения действительно фиксировали реальные нарушения, требующие вмешательства.
За отчётный период в регионе проведено 265 проверок, из них 261 внеплановая, что подчёркивает необходимость оперативного реагирования на каждый сигнал о нарушениях. Помимо этого проведено четыре профконтроля. По итогам проверок выявлено 313 нарушений, тогда как в аналогичном периоде прошлого года было зафиксировано значительно больше — 1234. Такая динамика может свидетельствовать о том, что системная профилактическая работа даёт результаты, а работодатели стали более внимательно относиться к требованиям законодательства. Из общего числа нарушений 264 касались трудовых отношений, 48 — вопросов безопасности и охраны труда.
В целях устранения нарушений инспекцией выдано 103 предписания, и 82% из них уже исполнены. По остальным сроки исполнения пока не истекли. Для недобросовестных работодателей предусмотрены административные меры: за девять месяцев наложено 104 штрафа на общую сумму 28,2 млн тенге. Фактически взыскано 16,9 млн тенге, что составляет 59,9% от общей суммы. Работа по взысканию продолжается, и оставшиеся суммы также будут предъявлены к оплате.
На особом контроле находится ситуация с производственным травматизмом. За девять месяцев 2025 года на предприятиях области пострадали 89 работников, что выше уровня прошлого года, когда было зарегистрировано 76 пострадавших. При этом количество несчастных случаев со смертельным исходом осталось на прежнем уровне — девять случаев. Тяжёлые травмы получили 51 человек, тогда как в прошлом году таких случаев было 40. Лёгких травм зарегистрировано 29 против 27 годом ранее. Информация по каждому несчастному случаю тщательно анализируется, и инспекторами труда проводятся дополнительные проверки для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Не менее важным остаётся вопрос задолженности по заработной плате. На 30 сентября 2025 года она составила 202,51 млн тенге. Основная часть задолженности — 140,51 млн тенге — приходится на три действующих предприятия. Ещё 62 млн тенге числятся за двумя организациями, находящимися в процедуре банкротства и реабилитации. Государственные инспекторы ведут системную работу по взысканию долгов и защите прав работников, поскольку своевременная выплата заработной платы — один из ключевых социальных стандартов.
Отдельное направление деятельности связано с мониторингом коллективных договоров. В сотрудничестве с социальными партнёрами ведётся работа по заключению и актуализации действующих договоров. На сегодняшний день в области оцифровано 569 коллективных договоров, что составляет 106,4% от показателя, заложенного в план. В эту цифру входят документы крупных, средних и малых субъектов предпринимательства. Оцифровка позволяет обеспечить прозрачность, доступность и систематизацию данных в сфере трудовых отношений.
Продолжается развитие Единой системы учёта трудовых договоров (ЕСУТД).
За девять месяцев 2025 года количество наёмных работников в регионе составило 188 309 человек. Из них 171 621 работник или 91% имеют официально заключённые трудовые договоры, что отражает высокий уровень формализации трудовых отношений. Из 14 432 предприятий, подпадающих под обязательный охват системой, 13 123 уже подключены к ЕСУТД — это также 91%, и работа по подключению продолжается.
Важным направлением также является реализация Единой цифровой платформы HR-enbek.kz. Во всех учреждениях Восточно-Казахстанской области должно быть введено актуальное штатное расписание — таких учреждений 573. На 14 октября 2025 года 554 учреждения или 96,6% уже внесли информацию в систему. Работа по назначению сотрудников в соответствии со штатными единицами продолжается, и ожидается, что все данные будут полностью синхронизированы в ближайшее время.
Государственные инспекторы уделяют большое внимание разъяснительной работе. Они регулярно проводят встречи с трудовыми коллективами, отвечают на вопросы работников и руководителей предприятий. Более 600 граждан уже получили консультации по нормам трудового законодательства, правам и обязанностям сторон. Разъяснение законодательства — один из самых эффективных способов профилактики нарушений, поскольку информированный работодатель способен своевременно устранить потенциальные риски.
Вся деятельность инспекции труда освещается на официальных интернет-ресурсах государственного органа и в социальной сети Instagram, что делает её максимально открытой и прозрачной для населения. Информирование граждан позволяет поддерживать постоянный обратный контакт, повышает правовую грамотность и способствует формированию цивилизованного и безопасного трудового рынка в регионе.