Министерство труда и социальной защиты населения РК на портале НПА опубликовала проект о ратификации соглашения между правительством Республики Казахстан и правительством государства Катар о регулировании трудоустройства работников из Казахстана в арабской стране. В частности там сказано, что направляющая сторона принимает необходимые меры для содействия по проведению процедур медицинского осмотра, получения паспортов и разрешений на проезд для работников из Республики Казахстан, желающих работать в государстве Катар, а также предоставляет таким работникам информацию об условиях работы, расходах и уровне жизни.
Принимающая сторона в свою очередь может предпринять процедуры по возвращению на родину любого количества работников из Республики Казахстан по истечении срока действия их трудовых договоров. Она также может предпринять те же процедуры до истечения срока действия трудовых договоров, когда потребность в трудоустройстве заканчивается, при условии, что в этом последнем случае заработная плата работников и другие права, возникающие у них в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, будут им выплачены и защищены.
«Принимающая сторона может принять меры по возвращению на родину любого количества работников из Республики Казахстан, если их нахождение в государстве Катар стало противоречить общественным интересам или национальной безопасности Государства Катар. Это не должно наносить ущерба правам, предоставляемым иным работникам в соответствии с трудовыми договорами или трудовым законодательством государства Катар», — отмечено в проекте соглашения.
Также указано, что работодатель несет все расходы по проезду работников из Республики Казахстан к месту работы в государстве Катар, когда они впервые приступают к работе, и несет необходимые расходы по их возвращению из Катара по окончании работы. Работодатель также несет расходы на проезд работников в оба конца в периоды отпусков. Такие расходы не должны включать в себя стоимость оформления паспорта или оплату каких-либо депозитов.
«Работодатель освобождается от расходов, связанных с возвращением работника из Республики Казахстан на родину, в следующих двух случаях:
- A – если работник увольняется до окончания срока действия трудового договора;
- B – если он совершает проступок, который требует его увольнения с работы без предупреждения и без выплаты вознаграждения по окончании службы в соответствии с «Законом о труде» государства Катар».