Развитие искусственного интеллекта меняет содержание профессий, рабочие процессы и требования работодателей к специалистам. В Казахстане систему подготовки кадров и занятости адаптируют к этим изменениям, делая акцент на цифровых компетенциях, переобучении и более точном подборе работы.
В послании народу «Казахстан в эпоху искусственного интеллекта: актуальные задачи и их решения через цифровую трансформацию» глава государства отметил рост спроса на специалистов, владеющих цифровыми технологиями и навыками работы с ИИ. 2026 год объявлен Годом цифровизации и искусственного интеллекта.
По оценкам министерства труда и социальной защиты населения, до 2035 года экономике страны потребуется 2,9 млн новых работников. Поэтому при подготовке кадров все большее значение приобретают навыки, которые будут востребованы на меняющемся рынке труда.
ИИ в первую очередь позволяет автоматизировать рутинные операции – обработку и набор текстов, ввод данных, корректуру и другие типовые задачи. При этом в большинстве профессий речь идет не столько об исчезновении рабочих мест, сколько об изменении содержания труда и требований к квалификации.
Инструменты искусственного интеллекта уже становятся частью работы бухгалтеров, инженеров, врачей, учителей, специалистов по продажам и представителей других профессий. Одновременно появляются новые направления деятельности, требующие дополнительных цифровых компетенций.
До конца 2026 года профессиональными стандартами планируется охватить более 600 рабочих профессий. В них будут включены цифровые компетенции, в том числе применение инструментов ИИ, работа с данными и BI-аналитикой, а также основы кибербезопасности.
На обновленные стандарты будут ориентироваться образовательные программы колледжей и вузов, а также программы переобучения. Это позволит учитывать актуальные требования работодателей при подготовке и переподготовке специалистов.
Одним из ключевых направлений цифровой трансформации станет создание Цифровой службы занятости на основе искусственного интеллекта.
Система будет формировать цифровой профиль гражданина с учетом его образования, опыта и навыков. На этой основе ИИ сможет подбирать подходящие вакансии с учетом места проживания, помогать составлять резюме и при необходимости предлагать обучение на платформе Skills Enbek.
Предложения о работе, обучении и мерах государственной поддержки планируется направлять проактивно, в том числе через push-уведомления в eGov Mobile. Система также должна выявлять риск потери работы и подбирать персональные меры поддержки.
Пилотный проект уже запущен в Павлодарской области. До конца 2026 года его планируется масштабировать на всю страну.
Основой цифровой системы занятости остается Электронная биржа труда Enbek.kz. На платформе зарегистрированы более 900 тыс. работодателей и свыше 3,3 млн соискателей. Сегодня 91% граждан, ищущих работу, и 97% безработных регистрируются онлайн.
В 2026 году планируется оказать содействие в трудоустройстве 547,7 тыс. человек. Онлайн-обучением востребованным компетенциям на Skills Enbek намерены охватить около 100 тыс. человек. Еще 500 тыс. учащихся освоят навыки поиска работы, а 100 тыс. школьников пройдут профориентационную диагностику на платформе Mansap.
Таким образом, искусственный интеллект меняет не только отдельные рабочие процессы, но и подходы к подготовке кадров, поиску работы и взаимодействию граждан с системой занятости. Государственные инструменты адаптируют с учетом новых требований рынка, чтобы помогать специалистам осваивать востребованные навыки и находить работу, соответствующую их квалификации.