По состоянию на 1 сентября 2026 года в Казахстане в результате несчастных случаев на производстве пострадали 969 работников. Это на 15,6% больше, чем за аналогичный период 2025 года, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты РК.
С начала года также зарегистрировано 64 групповых несчастных случая, в которых пострадали 226 работников. За аналогичный период 2025 года произошло 53 таких случая со 139 пострадавшими.
За статистикой стоят производственные травмы, профессиональные заболевания, длительное лечение и потеря дохода. В некоторых случаях человек временно или даже навсегда утрачивает трудоспособность, а финансовые последствия ложатся на всю семью.
Чтобы работник не оставался с этой проблемой один на один, законодательство предусматривает обязательное страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей. Работодатель должен заранее заключить соответствующий договор на каждого сотрудника.
Если происходит страховой случай, работнику назначаются предусмотренные законодательством выплаты. В случае его смерти право на выплаты получают соответствующие лица.
Отсутствие договора не освобождает работодателя от ответственности. Наоборот, попытка сэкономить на страховке может превратиться в весьма дорогой эксперимент. Если сотрудник не был застрахован, работодатель должен самостоятельно и в полном объеме оплатить лечение и реабилитацию, а также возместить утраченный доход. Если стороны не смогут договориться, работнику или его семье придется защищать свои права в суде.
Последние законодательные изменения добавили работодателям еще одно обязательство. Если договор страхования не заключен, они должны самостоятельно возмещать специальные социальные выплаты сотрудникам, занятым во вредных условиях труда. При наличии страховки эти расходы несла бы страховая организация.
Кроме прямых финансовых затрат, отсутствие обязательного страхования может привести к административной ответственности, судебным разбирательствам и репутационным потерям. Поэтому полис в данном случае это реальный механизм защиты обеих сторон.
Работник получает финансовую поддержку при наступлении страхового случая. Работодатель выполняет требования закона и снижает собственные правовые и финансовые риски.
Безопасные условия труда и своевременное страхование работников — прямая ответственность работодателя. При этом главная задача любой системы охраны труда — не только обеспечить выплаты после происшествия, но прежде всего не допустить несчастного случая.