В Казахстане продолжается развитие пенсионной системы с акцентом на усиление социальной защиты работников. Одним из ключевых нововведений стали обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР).
Главная особенность механизма в том, что дополнительные накопления формируются за счет компаний и не уменьшают доход самих работников. Таким образом, будущая пенсия теперь складывается из трех источников: базовой государственной выплаты, личных накоплений в ЕНПФ и условно-накопительного компонента от работодателя.
Новая система особенно важна для граждан, родившихся после 1 января 1975 года — их пенсионные выплаты в большей степени зависят от регулярности отчислений и участия в накопительной модели.
В 2026 году ставка ОПВР составляет 3,5% от дохода работника. В дальнейшем она будет поэтапно увеличиваться и к 2028 году достигнет 5%.
По данным на 1 апреля 2026 года, дополнительными пенсионными правами уже охвачены 5,8 млн работников. С начала года работодатели перечислили в систему около 951 млрд тенге.
В правительстве отмечают, что при внедрении механизма сохранен баланс интересов бизнеса: расходы компаний на такие взносы учитываются при налогообложении, что снижает финансовую нагрузку и стимулирует легализацию трудовых отношений.
Ожидается, что внедрение ОПВР повысит устойчивость пенсионной системы и обеспечит казахстанцам более стабильный доход в будущем.