Мажилис принял во втором чтении новую редакцию закона «О государственной службе», которая предусматривает масштабное обновление системы отбора и работы госслужащих.
Одним из ключевых нововведений станет полный переход на цифровой формат подбора кадров. Отбор кандидатов планируется проводить через информационную систему «Е-қызмет», что должно повысить прозрачность и эффективность HR-процессов.
Документ направлен на формирование новой модели государственной службы — с акцентом на сервисность и клиентоориентированность. В законе также закреплены базовые требования к госслужащим: патриотизм, профессионализм, открытость, этичность, безупречная репутация и нетерпимость к коррупции и конфликту интересов.
Отдельный блок изменений касается профессионализации государственного аппарата. Вводится система подготовки к поступлению на госслужбу, что должно повысить уровень компетенций будущих специалистов.
Для повышения привлекательности работы в госсекторе предусмотрены новые меры поддержки. В частности, вводится индексация заработной платы не реже одного раза в три года, компенсации за сверхурочную работу, а также возможность участия в льготных жилищных программах.
Кроме того, в законе четко регламентирован режим рабочего времени: стандартная продолжительность не должна превышать 40 часов в неделю, а для отдельных категорий работников предусмотрено сокращение.
Ожидается, что принятые изменения позволят повысить качество государственного управления и привлечь в систему квалифицированные кадры.