Министерство цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК опубликовало на портале нормативно-правовых актов проект приказа об утверждении плана развития АО «Национальные информационные технологии» на 2024-2033 годы.
В документе отмечено, что в мировом рейтинге цифровой конкурентоспособности (IMD World Digital Competetiveness Ranking 2022) Казахстан занимает 36 место, обогнав другое государство-члена Организации Тюркских Государств – Турцию (54 место), а также Словению (37 место), Португалию (38 место), Италию (39 место) и Польшу (46 место).
Стабильный рост и развитие экономики неразрывно связаны с технологическим прогрессом. Своевременные смелые инвестиции и рациональное планирование расходов может стимулировать новую волну роста экономики.
Такой всплеск можно заметить в США, где вклад IT-стартапов в экономику страны сыграл заметную роль. Такие успешные стартапы, как Zoom, PayPal, Uber, Bitcoin и прочие задают новые тренды развития бизнеса.
Кроме того, проводимые в Казахстане международные IT-форумы способствуют активному развитию IT-отрасли, привлекая и объединяя крупные казахстанские и международные компании, инвесторов, стартаперов на одной площадке, открывая новые возможности для всех участников.
В плане определены слабые стороны акционерного общества, это сниженные капиталовложения в модернизацию инфраструктуры и техническое оснащение; непривлекательный уровень заработной платы работников в сравнении с предлагаемым IT-компаниями на рынке; зависимость от сторонних операторов связи; зависимость от коммерческих дата-центров в связи с нехваткой собственных ресурсов; зависимость от бюджета ГО на IT-услуги (оптимизация государственного бюджета, непоследовательность в реализации IT-проектов, перенос этапов реализации); отсутствие опыта привлечения альтернативных источников финансирования. А также недостаточный опыт в сфере реализации коммерческих проектов; снижение репутации компании из-за нестабильности предоставления услуг; включение в государственный реестр субъектов государственной монополии, специального права и операционная неэффективность внутренних бизнес-процессов вкупе с низкой мотивацией персонала и высокой текучестью кадров.
Среди прочих решений проблемных вопросов выделим такие, как: АО «НИТ» в качестве работодателя будет работать над совершенствованием социального пакета и улучшением условий труда, в том числе увеличением ФОТ, предоставлением комфортабельного офиса по аналогии с компаниями-гигантами IT-отрасли, предоставлением служебного жилья и возможности приобретения собственного по льготной программе Общества, добровольным медицинским страхованием работников и другими механизмами мотивации. Сам документ довольно обширный, снабжён специфическими расчетами и формулами. При желании с ним можно ознакомиться на портале НПА.