В министерстве труда и социальной защиты страны задумались об утверждении Комплексного плана по предупреждению социальной напряженности и разрешению социально-трудовых конфликтов на 2024-2028 годы.
Его уже выложили для обсуждения на портал нормативно-правовых актов.
Чиновники ожидают, что его реализация принесёт снижение рисков возникновения трудовых конфликтов; раннее выявление и устранение факторов, способствующих возникновению трудовых конфликтов; повышение эффективности и конкретизация деятельности трехсторонних комиссий по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.
Также будет ускорена разработка законодательных мер по принятию финансовых мер к работодателям, допустивших нарушение трудового законодательства, в том числе связанные с вопросами оплаты труда, повысится правовая грамотность сторон трудовых отношений и повысится уровень менеджмента.
Среди пунктов плана есть такие: проведение ежедневного мониторинга социальной напряженности и рисков возникновения трудовых конфликтов в рамках работы Ситуационного центра, в том числе мониторинг интернет-пространства, СМИ на предмет распространения негативных материалов и публикаций, способных спровоцировать массовые протестные акции в трудовых коллективах с принятием мер реагирования.
Внесение проблемных предприятий в Карту трудовых рисков с дальнейшим принятием мер по урегулированию проблемных вопросов. Также предполагается реализация алгоритма принятия мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов на базе групп мониторинга по прогнозированию и оценки ситуации в регионах.
Для этого будут выделять наиболее авторитетных и влиятельных лиц, участвующих в трудовом конфликте для проведения с ними точечной работы по переводу конфликта в правовое поле; проводить переговоры с инициативной группой с дальнейшим освещением итогов переговоров среди целевой аудитории; формировать в случае необоснованности требований работников соответствующее общественное мнение и так далее.