Работодатели в Казахстане обязаны размещать информацию обо всех свободных рабочих местах на Электронной бирже труда Enbek.kz в течение пяти рабочих дней с момента появления вакансии. При этом объявление должно появиться до официального приема сотрудника на работу.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК отметили, что такой порядок позволяет поддерживать актуальность информации о вакансиях и дает гражданам доступ к единой базе свободных рабочих мест.
За нарушение сроков размещения вакансий, а также непредоставление информации о предстоящем высвобождении работников предусмотрена административная ответственность. В зависимости от характера и повторности нарушения это может быть предупреждение или штраф.
Отдельно министерство разъяснило порядок снятия с учета граждан, имеющих статус безработного. Этот процесс автоматизирован благодаря интеграции государственных информационных систем.
После трудоустройства гражданин должен сообщить об этом карьерному центру в течение пяти рабочих дней. Однако даже если он этого не сделал, его статус может быть изменен автоматически. Основанием для снятия с учета может стать регистрация электронного трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров или поступление первого обязательного пенсионного взноса от работодателя.
Таким образом, если информация о трудоустройстве уже поступила в государственные информационные системы, повторно обращаться в карьерный центр не требуется.
Минтруда призывает работодателей своевременно размещать вакансии на Enbek.kz, регистрировать электронные трудовые договоры и перечислять обязательные социальные и пенсионные отчисления.