Казахстанский рынок труда в июне заметно оживился после майского спада. На Электронной бирже труда Enbek.kz работодатели разместили 108,7 тысячи вакансий, а соискатели опубликовали 126,7 тысячи резюме. По сравнению с маем число вакансий выросло на 25,4%, количество резюме – на 38,3%. Желающих найти работу по-прежнему оказалось больше, чем предложений от работодателей.
Рост активности связан с восстановлением рынка после сезонного спада во время майских праздников. Кроме того, в июне на рынок труда вышли выпускники учебных заведений, что заметно увеличило предложение рабочей силы.
Больше всего работников искали в сфере образования. Здесь работодатели разместили 19,2 тысячи вакансий. В секторе предоставления прочих видов услуг опубликовано 16,5 тысячи предложений, в сельском, лесном и рыбном хозяйстве – 12,1 тысячи. Еще 9,5 тысячи вакансий пришлось на здравоохранение и социальное обслуживание, 8,4 тысячи – на строительство, 7,3 тысячи – на обрабатывающую промышленность.
По количеству вакансий среди регионов лидирует Туркестанская область, где разместили 12,3 тысячи предложений. В Астане работодатели опубликовали 8,5 тысячи вакансий, в Жамбылской области – семь тысяч., в Карагандинской области – 6,7 тысячи.
В структуре спроса практически сравнялись позиции среднего уровня квалификации и низкоквалифицированного труда. На каждую из этих категорий приходится по 37–38% всех предложений. Такое распределение связано с сезонным ростом потребности в рабочих профессиях в сельском хозяйстве и строительстве. Высококвалифицированные специалисты требуются в 25% вакансий.
Со стороны соискателей активнее всего работу ищет молодежь. Кандидаты в возрасте до 35 лет разместили 49% всех резюме. Это заметно больше, чем в предыдущие месяцы, и связано в том числе с выходом на рынок выпускников. Доля соискателей в возрасте от 35 до 44 лет составила 25%, от 45 до 54 лет – 17%, старше 55 лет – 9%. Среди ищущих работу 55% составляют женщины, 45% – мужчины.
По уровню квалификации предложение рабочей силы в целом соответствует запросам работодателей. На специалистов среднего уровня квалификации приходится 37% резюме, на высококвалифицированных кандидатов – 33%, на низкоквалифицированных соискателей – 30%.
Самую высокую зарплату среди размещенных вакансий в июне предлагали директору дивизиона – ≈1,98 миллиона тенге. Заместителю начальника управления готовы были платить ≈1,38 миллиона тенге, инженеру по скважинам – ≈1,31 миллиона тенге.
У соискателей ожидания оказались еще смелее. Кандидаты на должность пилота рассчитывали получать ≈3,4 миллиона тенге, системного архитектора – ≈2,5 миллиона тенге, врача-хирурга – ≈2 миллиона тенге.
Июньские данные показывают, что после майского спада деловая активность на платформе восстановилась. Спрос и предложение достигли максимальных значений с начала года. Основная потребность работодателей по-прежнему сосредоточена в социальной сфере, секторе услуг и сезонных отраслях. Среди соискателей заметно выросла активность молодежи, в том числе выпускников учебных заведений.
С начала года на платформе разместили 604,4 тысячи вакансий и 736 тысяч резюме.