Казахстан представил стратегию цифровой трансформации сферы занятости на площадке Международной организации труда. Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев выступил с докладом на пленарном заседании 114 сессии Международной конференции труда в Женеве. В рамках сессии министр возглавил делегацию Казахстана. В нее вошли представители работодателей и профсоюзов страны.
Аскарбек Ертаев рассказал об основных направлениях трансформации социально-трудовой сферы Казахстана на фоне быстрого развития технологий и искусственного интеллекта. По его словам, Казахстан полностью разделяет выводы, представленные в докладе генерального директора МОТ «Момент выбора: использование искусственного интеллекта для обеспечения достойного труда».
Министр напомнил, что 2026 год в Казахстане объявлен Годом цифровизации и искусственного интеллекта. Это, по его словам, требует по-новому смотреть на роль государства в управлении рынком труда.
– Сегодня искусственный интеллект меняет рынок труда быстрее, чем прежние технологические революции. Без ИИ трудовая политика строилась на реагировании. Человек потерял работу – мы переобучаем его, произошел несчастный случай – усиливаем контроль. Новые условия делают такую модель недостаточной и требуют от министерств труда во всем мире перехода от реагирования на последствия к опережающему прогнозированию изменений и управлению рисками на основе данных, – заявил Аскарбек Ертаев.
В Казахстане формируют национальную систему прогнозирования занятости. Она должна заранее определять профессии, которые находятся под риском автоматизации. По озвученным данным, к 2035 году искусственный интеллект в той или иной степени затронет порядка 41% всей рабочей силы Казахстана.
При этом речь не идет о массовом исчезновении профессий – доля рабочих мест, которым грозит полная автоматизация, составляет менее 1%. Главный риск – не в том, что профессии просто исчезнут, а в том, что задачи внутри них серьезно изменятся и работать придется иначе.
Для подготовки граждан к новым требованиям по поручению Главы государства создается Национальный центр трансформации профессий. Казахстанцы смогут проходить переобучение по персонализированным траекториям еще до того, как появится риск потерять работу.
В рамках страновой системы квалификаций также обновляют более 600 профессиональных стандартов под нужды новой экономики.
Отдельный блок изменений касается безопасности труда. В стране создают цифровую экосистему в сфере трудовых отношений. Она позволит применять ИИ-решения для анализа причин производственного травматизма и нарушений прав работников на ранних стадиях. Это должно сместить фокус инспекции труда с реагирования после проблем на профилактику.
Кроме того, Казахстан разворачивает цифровые службы занятости нового поколения. Они будут работать по проактивной модели. С помощью ИИ для соискателей формируют персональные рекомендации по вакансиям и обучению.
На сегодняшний день уже сформировано более 50 тысяч таких рекомендаций. В целом проектом планируют охватить не менее 600 тысяч граждан.
– Искусственный интеллект не знает государственных границ, поэтому ответы на возникающие вызовы также должны формироваться совместно. Казахстан поддерживает подход МОТ, согласно которому внедрение искусственного интеллекта должно сопровождаться развитием навыков работников, защитой трудовых права и укреплением социального диалога. Мы готовы активно участвовать в формировании глобальной повестки будущего труда, основанной на принципах справедливости, безопасности, инклюзивности и уважения достоинства человека, – заключил министр труда.