В Казахстане за последние два года удалось значительно сократить нехватку медицинских кадров. По данным Министерства здравоохранения, общий дефицит врачей снизился на 19,6%, а в сельской местности — на 26,7%.
Таких результатов удалось добиться благодаря реформе системы подготовки и закрепления специалистов. В частности, ужесточены требования к будущим медикам: повышен проходной балл для поступления на платное обучение до 80–90 баллов ЕНТ, а после третьего курса введена обязательная проверка знаний. Студенты, не справившиеся с аттестацией, отчисляются.
Также учебные программы усилили практической подготовкой — добавлено 300 часов профильных дисциплин. Кроме того, внедрена система трёхсторонних договоров между вузом, студентом и медицинской организацией, которая гарантирует последующее трудоустройство. Сегодня такие соглашения заключили уже 70% резидентов.
Для ускорения выхода молодых специалистов в практическое здравоохранение восстановлена интернатура по наиболее востребованным направлениям, включая терапию, педиатрию и хирургию.
Особое внимание уделяется привлечению врачей в сёла. Государство увеличило меры социальной поддержки: в 2025 году 529 врачей дефицитных специальностей получили подъёмные выплаты по 8,5 млн тенге. В целом число медиков, воспользовавшихся льготами и служебным жильём, выросло на 30%, что позволило привлечь в сельскую местность более тысячи специалистов.
Параллельно усиливаются меры защиты медицинских работников. В больницах устанавливаются полицейские посты, сотрудников скорой помощи обеспечивают видеожетонами, а также расширяется система страхования профессиональной ответственности. Сейчас ею охвачены около 190 тысяч медработников.