С 12 марта 2026 года в Казахстане вводится административная ответственность для работодателей за нарушение порядка и сроков внесения сведений в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Соответствующие изменения внесены в статью 98 Кодекса об административных правонарушениях. Теперь штрафы предусмотрены за несвоевременное внесение информации о заключении и расторжении трудовых договоров, а также обо всех изменениях и дополнениях к ним.
В Министерстве труда и социальной защиты населения отмечают, что для удобства работодателей на портале HR Enbek внедрены специальные цифровые инструменты. В частности, система в проактивном режиме направляет уведомления в личный кабинет при выявлении расхождений по работникам.
Кроме того, на портале запущена интерактивная панель мониторинга «Расхождения по работникам», которая позволяет:
- отслеживать корректность данных по трудовым договорам;
- контролировать полноту внесения сведений;
- проверять перечисление обязательных пенсионных взносов.
База данных обновляется ежемесячно, что дает работодателям возможность своевременно выявлять и устранять ошибки.