Во втором квартале 2026 года в Казахстане были заняты 9,4 млн человек, уровень безработицы составил 4,5%. При этом государственная политика в сфере занятости ориентирована не только на увеличение числа рабочих мест, но и на повышение их качества, соответствие подготовки кадров потребностям экономики и защиту трудовых прав.
Согласно Концепции развития рынка труда, к 2029 году количество качественных рабочих мест планируется увеличить до 3,8 млн. По итогам 2025 года их насчитывалось около 2,9 млн.
К качественным относятся рабочие места, предусматривающие занятость не менее шести месяцев в году, заработную плату не ниже медианной по региону, безопасные условия труда и социальную защиту.
Одновременно формируется прогноз потребности экономики в кадрах. По оценке Министерства труда и социальной защиты населения, до 2035 года экономике Казахстана потребуется около 2,9 млн специалистов. Эти данные используются для определения перспективной потребности отраслей и регионов и планирования подготовки кадров.
Значительная часть спроса приходится на рабочие профессии. В августе 2026 года 42,3% вакансий, размещенных на портале Enbek.kz, составили предложения в сфере обслуживания и торговли, сельского хозяйства, по квалифицированным рабочим профессиям в промышленности, строительстве и на транспорте, а также для операторов и машинистов оборудования.
При этом сохраняется запрос на повышение престижа рабочих профессий. По результатам опроса с участием 1 305 человек 76,2% респондентов высоко или очень высоко оценивают свое отношение к рабочим специалистам. При этом 47,7% считают, что рабочие пользуются заслуженным уважением в обществе, а 41,2% полагают, что представители этих профессий скорее не получают должного признания.
В числе наиболее значимых для развития страны профессий участники опроса чаще всего называли строителей – 20,3%, работников сельского хозяйства – 16,7%, специалистов промышленного производства – 14,8% и электриков – 14,4%.
Для сближения системы подготовки кадров с потребностями работодателей используются профессиональные стандарты. В Казахстане утверждены 864 таких стандарта, охватывающих около 4,5 тыс. профессий. На их основе обновляются образовательные программы колледжей и содержание курсов профессионального обучения взрослых.
Профессиональные стандарты также актуализируются с учетом технологических и производственных изменений. В их разработке и оценке участвуют представители отраслей и работодатели, которые определяют необходимые для конкретных рабочих мест знания и навыки.
Развивается и краткосрочное профессиональное обучение. За январь–июль 2026 года обучение на платформе Skills Enbek завершили 99,5 тыс. человек, из них 38,2 тыс. – зарегистрированные безработные.
В 2025 году из 2,5 тыс. человек, прошедших обучение непосредственно на рабочем месте по заявкам работодателей, трудоустроились 1,8 тыс. человек. Среди 5,7 тыс. выпускников учебных организаций, прошедших подготовку по заявкам предприятий, работу получили 3,4 тыс. человек.
Для подбора вакансий с учетом образования и навыков граждан развивается Цифровая служба занятости. Проект запущен в Павлодарской и Мангистауской областях. Система позволяет сопоставлять профессиональный профиль человека с актуальными предложениями работодателей и при необходимости подбирать дополнительные меры обучения.
После трудоустройства отдельное внимание уделяется соблюдению трудовых прав и безопасности. Основой отношений между работником и работодателем остается трудовой договор, который закрепляет условия работы, права и обязанности сторон. Дополнительные гарантии могут предусматриваться коллективными договорами. По состоянию на 1 августа в Казахстане оцифровано 19 683 коллективных договора.
В первом полугодии 2026 года государственные инспекторы труда провели более 3,6 тыс. проверок и приняли меры по защите прав почти 36 тыс. работников.