Работодатели региона столкнулись с проблемой, когда после краткосрочного обучения безработные не хотят приступать к трудовой деятельности или просто через пару месяцев не выходят на рабочее место. Руководитель центра трудовой мобильности ВКО Асель Каербекова рассказала, что региональной комиссией по вопросам занятости населения на 2024 год определен перечень специальностей, утвержден список работодателей, которые подавали заявки, согласована стоимость обучения.
— На этот год планируется обучить 2770 человек, из них 1900 — онлайн обучение, 870 по заявкам работодателей. 35 будут проходить обучение у работодателей, 835 — в учебных центрах, — сообщила спикер. — Не стоит забывать об обязательствах, которые принимает каждая сторона, подписывая социальный контракт.
Представители учебных центров объяснили, что, несмотря на профориентационную работу перед началом обучения, встречаются такие случаи, когда безработные, освоив профессию, через две-три недели отказываются выходить на работу. Тем самым они нарушают социальный контракт, но при этом избегают ответственности.
— То холодно, то семейные обстоятельства, то просто не нравится рабочее место, — поделились представители учебных центров. – Как быть в такой ситуации? Как защитить себя? Ведь снижаются показатели учебного центра, а предприятие не получает кадры, в которых остро нуждается. Такая ситуация правилами не предусмотрена.
Асель Каербекова отметила, что бывают объективные и субъективные причины по дальнейшему трудоустройству.
— Но мы как социальные партнеры должны принять все усилия, чтобы качественно обучить и трудоустроить, — сказала она.
Согласно правилам организации обучения и социальному контракту в случае, если работодатель не принимает на работу, то он несет финансовые обязательства и обязан вернуть государству затраченные на обучение средства. При этом за нарушения со стороны трудоустроенного работника уже распространяются нормы Трудового кодекса РК, правила внутреннего распорядка организации. При наличии факта нарушений со стороны безработных просим фиксировать их в соответствии с законодательными требованиями, добавила Асель Каербекова.
Между тем, организации образования как раз и говорят, что нет специального алгоритма и схемы, по которой они должны фиксировать подобные случаи.
— Прямых рычагов воздействия в правовом поле на эту категорию безработных нет, — уточнили они.
